8月11日下午，奮達科技2021屆儲備干部領導見面會在桃花源二期培訓室舉行。奮達科技董事長肖奮先生、高級副總裁謝玉平女士、副總裁Betty女士等公司高層，以及120名新生儲備干部出席本次見面會。
今年7月份以來，儲干們進行了為期兩個星期的入職培訓課程，并在自己崗位上歷練了近一個月。此次召開領導見面會是為了幫助他們及時解答入職以來的疑惑，盡快熟悉業(yè)務工作、提升工作效率，增強認同感和歸屬感。
會上，肖奮董事長代表公司對儲干們的到來表示歡迎，并感謝大家對奮達科技的信任。他表示，奮達科技作為一家成立近30年的企業(yè)，始終重視人才的力量，將人才培養(yǎng)與經(jīng)營管理放在同等重要的位置。公司近年來不斷拓寬人才引進渠道，大力引進高校畢業(yè)生，成立優(yōu)才儲干培養(yǎng)項目，為公司的永續(xù)發(fā)展提供充足的干部儲備和人才保證。同時，公司也為每一位儲干配備專業(yè)導師，針對性地規(guī)劃其職業(yè)生涯，尊重個人特長發(fā)揮，助力儲干們實現(xiàn)職業(yè)理想和人生價值。
肖奮董事長進一步解讀了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與平臺戰(zhàn)略。經(jīng)過多年的發(fā)展，奮達科技已經(jīng)具有科學性、完備性和競爭性的人才培養(yǎng)體系。公司始終以培養(yǎng)高級職業(yè)經(jīng)理人與事業(yè)伙伴作為人才孵化的重要方向，堅持干部內部提拔為主的人才機制。他強調，在奮達科技，每一位員工都可以通過自己的努力實現(xiàn)自己的價值。一直以來，公司不斷優(yōu)化員工的工作、生活發(fā)展環(huán)境，加大人才物質激勵和精神激勵，將奮達科技打造成更好的人才成長平臺。
公司高層代表謝玉平女士、Betty女士向儲干們分享了自己在奮達科技的成長歷程和工作經(jīng)驗。謝玉平女士作為奮達科技最早引進的儲干，向新生儲干們分享了自己在職23年以來的轉型歷程和心得體會，也向每一位儲干證實了奮達科技是一個付出與回報成正比的平臺。Betty女士表示儲干們的加入為奮達科技的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了年輕的力量，期待每一位新伙伴都能在奮達科技發(fā)揮特長，實現(xiàn)自己的價值。
見面會上氣氛活躍，儲干們認真聽講，并時時記錄重點。在交流討論環(huán)節(jié)，大家針對自己近一個月來在工作中遇到的問題積極提問，肖奮董事長都予以認真解答。本次見面會及入職培訓系列活動，幫助儲干們對公司有了更為深入的了解，使他們快速建立起公司榮譽感和團隊歸屬感。相信在未來，每一名儲干都能在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)與公司的共同發(fā)展。
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